ภาษีเงินเดือน: ทุกอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้สำหรับทุกคน

ภาษีเงินเดือนมีการบันทึกและในที่ใดขนาด - นี่คือสิ่งที่ทุกคนควรรู้ เช่นเดียวกับเมื่อเป็นไปได้ที่จะได้รับ "การหักภาษี" นั่นคือ ลดปริมาณของพวกเขา ไม่ใช่นายจ้างหรือนักบัญชีทุกคนพร้อมที่จะบอกคุณว่าควรทำอย่างไรเพื่อให้ได้รับการหักเงินดังกล่าว ...

ดังนั้นภาษีเงินเดือนในปัจจุบันกฎหมายรัสเซียจะต้องจ่ายเงินให้กับประชาชนที่ทำงานทุกคนเป็นจำนวนเงิน 13% และสูงกว่าเงินเดือนที่สูงกว่าจำนวนเงินภาษี กฎดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับการเติมเงินงบประมาณของรัฐและเป็นขั้นตอนที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในประเทศอารยะและประเทศที่พัฒนาแล้วทั้งหมดของโลก

วิธีการลดภาษี: วิธีการทางกฎหมาย

แต่มีอยู่หลายสถานการณ์พลเมืองสามารถพึ่งพาการลดจำนวนเงินที่เรียกเก็บจากเขาได้ ทั้งหมดได้รับการสะกดไว้ในกฎหมายและเรียกว่าการหักภาษีมาตรฐาน สำหรับพนักงานที่จัดทำขึ้นตามสัญญาว่าด้วยกฎหมายแพ่งจะมีการหัก "วิชาชีพ" การหักเงินประเภทที่เหลือ (ทรัพย์สิน) เกี่ยวข้องกับค่าแรงโดยอ้อม: เฉพาะประชาชนที่ทำงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์หักเงินได้

การหักเงินตามปกติอาจได้รับในจำนวน400, 500, 600 และ 3000 รูเบิล พนักงานทุกคนสามารถเรียกร้องการหักเงินครั้งแรกได้จนกว่ารายได้ทั้งหมดจากช่วงต้นปีจะเกิน 20,000 รูเบิล (ตัวอย่างเช่นในช่วง 2 เดือนแรกของปีปฏิทิน) ในวันที่สองวีรบุรุษของสหภาพโซเวียตหรือสหพันธรัฐรัสเซียและคนอื่น ๆ เท่านั้น (ศิลปะ 218) ลูกจ้างที่มีบุตรจะได้รับการหัก 600 รูเบิล (1,200 รูเบิลสำหรับเด็ก 2 คน, 1,800 รูเบิลเป็น 3) และจนกว่ารายได้ของพวกเขาจะเริ่มตั้งแต่ต้นปีขึ้นไปไม่เกิน 40,000 ถู และการหักเงินที่ใหญ่ที่สุดจะมอบให้กับผู้บาดเจ็บจากสงครามรวมทั้งผู้ที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติในเชอร์โนปิล

ภาษีค่าจ้างคำนวณทุกเดือนและถ้าลูกจ้างได้รับการหักเงินจากปกติภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกเรียกเก็บในจำนวนที่น้อยกว่าในแต่ละครั้ง ขั้นแรกให้เงินเดือนมีการคำนวณเช่น 6000 รูเบิล จากนั้นการหักภาษีจะถูกหักออกจากจำนวนเงินเดือนตัวอย่างเช่นตามปกติ 400 ถู และเฉพาะจากจำนวนเงินที่ได้รับ (5,600 รูเบิล) คำนวณภาษี 13 เปอร์เซ็นต์ เขาจะเป็น 728 รูเบิล ในแต่ละเดือนจำนวนดังกล่าวจะถูกหักออกจากเงินเดือนจนถึงจำนวนเงินเดือนตั้งแต่ต้นปีเกินกว่า 20,000 หลังจากนั้นจำนวนภาษีโดยไม่มีการหักเงินจะเป็น 780 รูเบิล

เพื่อให้พนักงานได้รับการหักเงินเขียนใบสมัครเพื่อหักล้างมาตรฐาน ใบสมัครต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น (หัก 600 รูเบิล - สูติบัตรของเด็ก) เมื่อคุณลงนามในสัญญาการจ้างงานในช่วงกลางปีปฏิทินรายงานคุณควรให้สำนักงานบัญชีที่มีใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ (ถ้ารายได้เกินกว่า 20,000 รูเบิลแล้วไม่มีการหักเงิน)

ใบสมัครสามารถเขียนได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้นหักและจะดีกว่าการเลือกสูงสุดของพวกเขา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณควรจะ 400 รูเบิล หัก แต่คุณเป็นทหารผ่านศึกเขียนคำสั่งสำหรับ 3000 ถู และจัดเตรียมเอกสารที่เหมาะสม หากคุณเป็นบิดามารดา (ผู้ปกครองพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยง) และมีบุตร (เด็ก) คุณจะได้รับเงิน 400 รูเบิล หักและ 600 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคนอายุไม่เกิน 18 ปี (หรือไม่เกิน 24 ปีถ้าเขาเรียนแบบเต็มเวลา) หากเด็กได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการหรือในกรณีที่คู่สมรสเสียชีวิตรวมทั้งบิดามารดาคนเดียวผู้ปกครองและบุตรบุญธรรมจำนวนเงินที่หักนั้นจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า แต่จะต้องจ่ายให้กับผู้ปกครองที่มีบุตรเท่านั้น

พนักงานไม่สามารถเรียกร้องค่าหักสำหรับอีกรายหนึ่งได้งาน "นอกเวลา" ถ้างานหลักได้รับการหักเงินแล้ว และในทางกลับกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างคนหนึ่งเท่านั้นที่สามารถหักภาษีได้ หากการรวมกันของตำแหน่งเกิดขึ้นในองค์กรเดียวกันกับงานหลักการหักเงินจากอัตรานี้จะมีผลบังคับใช้

วิธีการลดภาษี: วิธีการที่ผิดกฎหมาย

ไม่มีที่ใดที่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ก็ยังคงอยู่วิธีทั่วไปในการลดภาษีแม้จะมีบรรทัดฐานด้านกฎหมายที่เข้มงวดขึ้นก็คือ "สีเทา" (การจ้างงานสำหรับค่าแรงต่ำซึ่งเติมเต็มด้วยการชำระด้วยเงินสดเป็นรายเดือนซึ่งไม่ได้รับการแก้ไขที่ใดก็ได้) และค่าจ้าง "ดำ" (โดยไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ)

ไม่ได้เรียกเก็บเงินจากการชำระเงินใด ๆ

ภาษีค่าจ้างจะคิดตามบทที่ 23 ของประมวลกฎหมายภาษีของรัสเซีย เนื้อหาของบทนี้สร้างความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างและกฎหมายแพ่ง ในกรณีหลังนี้จะไม่เรียกเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล

นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าจ้างด้วยซึ่งเป็นไปไม่ได้ในการคำนวณภาษี (มาตรา 217) และกำหนดค่าตอบแทนและเงินก้อนความช่วยเหลือทางการเงิน (เงินค้างจ่ายจากเงินเดือนเช่นงานศพพนักงานหรือซื้อยา) รวมทั้งค่าชดเชยให้กับบัตรกำนัลโรงพยาบาลสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา ตัวอย่างเช่นถ้าเงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนและดอกเบี้ยการชำระเงินเช่นกับยอดขายสูงที่สุด - จำนวนภาษีจะต่ำกว่าถ้าเงินเดือนที่แตกต่างกัน (เงินเดือนที่สูงขึ้นและโบนัสเล็ก) นี่คือการปฏิบัติใน บริษัท ที่มีขนาดใหญ่ เพราะวิธีการนี้เป็นประโยชน์และที่เหนือกว่าและผู้ใต้บังคับบัญชา

อย่างไรก็ตามเบี้ยเลี้ยงเบี้ยประกันและอาหารเสริมอื่น ๆ คิดเป็น 13%

การชดเชยอย่างเป็นทางการทุกประเภทของขวัญมูลค่ามากกว่า 4 ตันถู เก็บภาษี นอกจากนี้ 13% จะถูกนำมาจากจำนวนเงินที่มากกว่า 4,000 รูเบิล ตัวอย่างเช่นถ้ามูลค่าของของที่ระลึกคือ 10,000 ภาษีจะเท่ากับ 13% ของ 6 พันรูเบิล

ลงโทษนายจ้าง

ภาษีเงินเดือนทั้งหมดจะแสดงในบัญชีของผู้สอบบัญชี พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับพวกเขาโดยขอใบรับรอง 2-NDFL

สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของรหัสภาษีในรัสเซียความรับผิดทางอาญาและทางอาญามีไว้สำหรับ (ประมวลกฎหมายอาญา) (มาตรา 198 และ 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายภาษีถ้าเงินเดือนภาษีไม่ได้ระบุไว้ในงบประมาณที่มีการเรียกเก็บเงินจากนายจ้าง (20% ของจำนวนเงินที่ควรได้รับการโอน)