ค่าสัมประสิทธิ์ Ural

ปีใหม่มักจะ foreshadows การเปลี่ยนแปลงในสิ่งเก่าหรือการมาถึงของสิ่งใหม่ ๆ กฎหมายรัสเซียไม่ได้เบี่ยงเบนไปจากประเพณีการแก้ไขค่าสัมประสิทธิ์ Ural

ตามมาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะมีค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับองค์กรที่ทำงานในเขตภาคเหนือและในพื้นที่ที่เทียบเท่าเงินเดือน

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของเขตควรได้รับการดำเนินการเมื่อเทียบกับคนงานทั้งหมดจากพื้นที่ที่ระบุ นี่คือค่าเผื่อ (ชดเชย) กับเงินเดือนสำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก

เมื่อสหภาพโซเวียตได้รับการเผยแพร่ค่อนข้างมากทุกชนิดการดำเนินการทางกฎหมายและเอกสารทางกฎหมาย การอภิปรายอย่างเฉียบพลันในหัวข้อ "การเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์ของเขต" ยังคงดำเนินต่อไป วันนี้รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะรักษาค่าสัมประสิทธิ์ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ Ural ขนาดและขั้นตอนการคำนวณของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราส่วนที่กำหนดสามารถใช้ได้กับทุกประเภทพนักงาน แต่เมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลและค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นสำหรับการบริการระยะยาวจะไม่นับ เขาไม่ได้ถูกเรียกเก็บเงินจากความช่วยเหลือด้านวัสดุ

คนส่วนใหญ่สนใจขนาดสูงสุดกำไรซึ่งสามารถคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ แตกต่างจากยุคโซเวียตเมื่อมีข้อ จำกัด อยู่จริง (จากนั้นเงินคงค้างไปค่าจ้างถึง 300 รูเบิล) วันนี้ไม่มีข้อ จำกัด ขีด จำกัด ทั้งหมดถูกยกเลิกในปีพ. ศ. 2534

ตามคำสั่งของรัฐบาล 24.112009 (№ 922) ค่าสัมประสิทธิ์ Ural คำนวณจากเงินเดือนใด ๆ เป็นค่าใช้จ่ายในการชำระเงินที่รวมอยู่ในระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมกันและกฎระเบียบในท้องถิ่น หากคุณทำงานโดยไม่มีสัญญา (อย่างไม่เป็นทางการ) จะไม่มีการเรียกเก็บเงิน (หรือทำ แต่ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง) นอกจากนี้ยังใช้กับองค์กรเอกชน - ควรใช้ค่าสัมประสิทธิ์ Ural ทั่วทั้งอาณาเขตที่กล่าวมาข้างต้น รูปแบบการเป็นเจ้าของไม่สำคัญที่นี่

สัมประสิทธิ์ต้องเรียกเก็บเงินจากทุกองค์กรและพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น เงินเดือนควรรวมถึง: เงินเดือนค่าเบี้ยเลี้ยงการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าสัมประสิทธิ์ Ural เอง Accrual ทำโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ทั้งหมดที่ระบุ อย่างไรก็ตามควรจำ: อัตราส่วนควรจะคำนวณแยกต่างหากจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนของคนงาน ตัวอย่างเช่นสำนักงานอัยการของเขตโลหการในเมือง Chelyabinsk เพิ่งดำเนินการตรวจสอบของแต่ละองค์กรซึ่งได้รับการยืนยันการรวม Ural อัตราส่วนในเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นี้เป็นสิ่งผิดกฎหมายซึ่งหมายความว่า - เหตุผลที่จะไปศาล

กำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำเป็น 101.2009 และยังคงเหมือนเดิมนั่นคือ 4330 ถู ต่อเดือน พนักงานทุกคนควรได้รับอย่างน้อยจำนวนเงินที่ระบุรวมทั้งการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยง อย่างไรก็ตามควรหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราร้อยละ 13 จากยอดรวม

หลายคนสับสนแนวคิดเรื่อง "เงินเดือน" และ "ค่าจ้าง"ค่าธรรมเนียม "รวม 4,330 รูเบิลไม่ใช่เงินเดือน แต่เป็นเงินเดือนที่ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง (รวมถึงรายการ) ในบางองค์กรยังคงมีเงินเดือนน้อยกว่า 4,330 รูเบิล เพื่อให้เป็นผลให้คนได้รับขั้นต่ำที่กำหนด 4330 รูเบิล (หรือมากกว่า)

ในเรื่องการให้ทุนการศึกษาระเบียบที่ 487 ฉบับวันที่ 27 มิถุนายน 2544 มีผลบังคับใช้โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ Ural ทุนการศึกษาอยู่ที่ 1,380 รูเบิล

เราสรุปข้างต้น: ตั้งแต่ปี 2010 ค่าจ้างขั้นต่ำควรเป็น 4330 รูเบิลทุนการศึกษา - 1380 รูเบิล องค์กรทั้งหมดในเขตเหนือไกลและพื้นที่เท่ากันควรได้รับค่าสัมประสิทธิ์ Ural เพิ่มเติม (15% ของเงินเดือนโดยหักภาษีรายได้สิบห้าเปอร์เซ็นต์) สวัสดิการความช่วยเหลือทางการเงินวันหยุดและลาป่วยไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้