ส่วนมากของเราเคยแชร์ "ทรงกลม"ความตรงไปตรงมา "และพยายามที่จะนำเสนอข้อดีของตัวเองเท่านั้น แต่อย่าลังเลที่จะแสดงข้อบกพร่องของตนกับคนอื่น ๆ แต่ลองพิจารณาถึงคุณภาพของบุคคลที่มีความสำคัญและมีความสำคัญต่อประวัติส่วนตัวอีกด้วย
ดังนั้นชีวประวัติสั้น ๆ ในหลาย ๆรูปแบบจะถูกเขียนขึ้นตามกฎเมื่อมีการร้องขอหรือความประสงค์ของนายจ้าง ก่อนหน้านี้ฝ่ายบุคคลต้องกรอกแบบสอบถาม ตอนนี้ทุกสิ่งทุกอย่างง่ายกว่าและเป็นไปโดยไม่บอกได้เลยว่าถ้าคุณใช้ไม่เพียง แต่ในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่แม้จะมีส่วนร่วมในโครงการที่น่าสนใจบางเรื่องคุณจำเป็นต้องส่งประวัติส่วนตัวของคุณ อะไรคือสิ่งที่รวมอยู่ในนั้นและมันสามารถอธิบายบุคลิกของเราได้อย่างไร? ทันทีที่เราจะทำการสำรองห้องพัก: ในการอ่านรอบคอบและการศึกษาเอกสารนี้เป็นกฎนายจ้างไม่ได้มีเวลาและไม่ต้องการ มี แต่ไม่ใช่เพื่อเจาะลึกความลับของบุคลิกภาพของคุณและเพื่อประเมินอย่างรวดเร็วและรวดเร็วว่าจะคุ้มค่ากับการจัดการกับคุณหรือไม่ ดังนั้นคำแนะนำแรก: เอกสารควรสั้นและกระชับไม่เกิน 1-1.5 หน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องอธิบายในรายละเอียดเหตุการณ์ทั้งหมดจากชีวิตสถานที่ทั้งหมดของการศึกษาหรือการทำงาน
พยายามเน้นและเน้นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ยังได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าทุกสิ่งทุกอย่างขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน บางครั้งการศึกษาเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและในกรณีอื่น ๆ ประสบการณ์หรือคุณภาพของบุคคล สำหรับประวัติการทำงานอีกครั้งอย่าไปลึกเข้าไปในทุกประสบการณ์ภายในใช้ผลการทดสอบและ colorfully อธิบายตัวละครของคุณ เพียงพอที่จะแยกแยะได้ถึงสิบคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดให้เป็นประโยคสามหรือสี่ประโยค นอกจากนี้พยายามที่จะยืนอยู่ในที่ทำงานของนายจ้างและเข้าใจว่าใครที่เขาต้องการจะพบในหน้าของคุณ อย่างน้อยประมาณ
ในกรณีใดที่คุณภาพของบุคคลสำหรับประวัติย่อมีความสำคัญมากหรือแม้แต่เด็ดขาด? ประการแรกในพื้นที่ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับคนด้วยความเป็นผู้นำอย่างน้อยที่สุดก็เป็นทีมเล็ก ๆ อย่างไรก็ตามไม่มีความคิดเห็นและข้อกำหนดเหมือนกัน เช่นถ้าหมอเป็นมืออาชีพจากพระเจ้าถ้าเขาตระหนักถึงความเชี่ยวชาญพิเศษของเขาตัวที่ยากหรือยากลำบากของเขาอาจส่งผลต่อการตัดสินใจในการจ้างงาน แต่ในระดับน้อยกว่าพูดในกรณีของครูหรือผู้สอน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลเพื่อสรุปการทำงานของนักสังคมสงเคราะห์ครูอาจารย์นักบวชนักจิตวิทยาอาจมีความสำคัญเป็นพิเศษ ฉันควรจะเขียนอย่างไร?
ประการแรกแม้ว่าเราทุกคนมีแนวโน้มที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเราดี แต่ก็ไม่คุ้มค่าเสมอที่จะให้ออกคิดนึกอยาก ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเน้นคุณภาพที่ดีของบุคคลสำหรับประวัติส่วนตัว แต่ไม่แนะนำให้บิดเบือนพวกเขามากเกินไป ประการแรกเพื่อประโยชน์ของคุณเอง การพูดแน่นอนไม่เกี่ยวกับการอธิบายข้อบกพร่องของมัน - มันจะไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ต้องการสื่อสารกับผู้คนถ้าคุณต้องการทำงานในโครงการอย่างเป็นอิสระและไม่อยู่ในทีมคุณไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนเปิดกว้างและชื่นชอบคนรู้จักใหม่ ๆ หรือเป็นผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยม ถึงแม้จะได้รับการยกย่องในฐานะศักดิ์ศรีแล้วก็ตามในกระบวนการทำงานนี้จะทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจมากหากต้องปฏิบัติภารกิจที่ไม่ได้โกหก
นอกจากนี้ยังควรจดจำว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอคนที่สามารถกลับมาทำงานได้เป็นประโยชน์ เพียง แต่คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมถึงทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่เด็ดขาดและไม่ชอบที่จะริเริ่มหรือไม่? นี้สามารถนำเสนอเป็นคุณธรรมเช่นการเขียน "ขยันหมั่นเพียร" และในทางกลับกันลักษณะดังกล่าวของบุคคลสำหรับประวัติการทำงานเช่นการยึดมั่นในหลักนิยมอำนาจนิยมหรือมีแนวโน้มที่จะครอบงำสามารถจัดทำเป็น "ตำแหน่งที่สำคัญกิจกรรมและความสามารถในการจัดการ" โปรดจำไว้ว่าประวัติการทำงานคือการโฆษณาของคุณ จากทักษะที่คุณสามารถขายทักษะความรู้ทักษะจะขึ้นอยู่กับการพัฒนาอาชีพและวิถีชีวิตเท่านั้น อธิบายคุณสมบัติที่ไม่มีอยู่จริงของบุคคลสำหรับประวัติการทำงานไม่คุ้มค่า แต่การที่จะนำเสนอตัวเองด้วยแสงที่ดีเป็นที่ต้องการและจำเป็น
