เว็บไซต์งานที่ทันสมัยเต็มไปด้วยคำแนะนำและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบทสรุปที่ถูกต้องการสัมภาษณ์คำตอบที่เหมาะสมสำหรับคำถามจากนายหน้าและข้อมูลที่คล้ายคลึงกัน หางานที่ดีเป็นเรื่องง่ายถ้าคุณทำตามความจริงง่ายๆ
- เชิญแผ่นกระดาษนั่นคือประวัติการทำงานที่รวบรวมได้อย่างดีเยี่ยม
- พวกเขามีความสนใจในสิ่งที่ผู้สมัครจริงๆรู้วิธีการทำคือการตรวจสอบทักษะทางวิชาชีพของเขา
- ปฏิเสธการหลอกลวงและไม่สอดคล้องกันในการเขียนและการเปิดเผย
คำชี้แจงเล็ก ๆ เกี่ยวกับคำพูด "งานที่คุ้มค่า"
ในบทความนี้หมายถึงการทำงานด้านกฎหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ของผู้สมัครซึ่งทำให้เขามีโอกาสในการเติบโต (อาชีพอาชีพหรือวัสดุ) และจ่ายเงินให้กับตลาดแรงงานในตำแหน่งนี้ แนวคิดหลักในคำนิยามคือความสอดคล้อง
ยิ่งโพสต์สูงเท่าไรทักษะทางวิชาชีพที่มีความเชี่ยวชาญสูงเป็นที่ต้องการ มันไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับซีอีโอของ บริษัท ข้ามชาติที่จะรู้ว่าจะทำอย่างไรกับการโพสต์ แต่การคิดเชิงกลยุทธ์และทักษะการบริหารจะเพียงพอ ในทางตรงกันข้ามเมื่อเติมช่องว่างสำหรับผู้ประกอบการธนาคารสิ่งที่เรียกว่าทักษะที่ยากคือชุดของความรู้ทางบัญชีและเศรษฐกิจที่มีความรู้ที่ดีของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์พิเศษจะถูกนำไปก่อน ทักษะและความรู้ความชำนาญจะต้องสะท้อนให้เห็นในสรุปของผู้สมัคร
มีทฤษฎีของสัญญาณตามที่,นายหน้าบังคับให้ทบทวนหลายสิบเป็นประจำหลายร้อยเรซูเม่เพื่อเร่งกระบวนการนี้กำลังมองหาสัญญาณบางอย่างหรือเครื่องหมาย สำหรับแต่ละตำแหน่งงานจะมีการรวบรวมรายละเอียดงานหรือแผนที่ความสามารถไว้ด้วยรายการจุดค้นหาที่สำคัญ (การสรรหาบุคลากรจะไม่เป็นระเบียบในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) ตามกฎนี่คือประสบการณ์การศึกษาและอายุ ในกรณีที่ได้รับประวัติการทำงาน "ว่างเปล่า" ทักษะทางวิชาชีพที่ไม่ได้สะท้อนหรือไม่เป็นไปตามความต้องการของพนักงานที่ว่างพนักงานฝ่ายบุคคลไม่เอื้ออำนวยหรือไม่พอใจโยนมันลงในตะกร้า สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตำแหน่งงานว่างที่ว่างหรือพื้นที่ของกิจกรรมต่างๆสามารถได้รับการพิจารณา ตัวอย่างเช่นผู้สมัครสามารถอ้างสิทธิ์ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายพัฒนาเครือข่ายการกระจาย ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการสรุปข้อมูลที่แตกต่างกันออกไป 2 แบบซึ่งแต่ละส่วนเน้นทักษะทางวิชาชีพที่ตรงกับตำแหน่งที่ได้รับเลือกมากที่สุด และส่งนายหน้าต้องการ CVs ที่แตกต่างกันเพื่อเพิ่มโอกาสในการเข้าสู่จำนวนผู้ได้รับเชิญ
ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขายคุณควรให้ความสำคัญกับปริมาณส่วนบุคคล
การขาย, การดำเนินการตามแผน, ลูกหนี้จำนวนเงินที่ค้างชำระจำนวนบทความ การดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาก็จะเหมาะสมที่จะกล่าวถึงจำนวนสัญญาที่สรุปกับผู้จัดจำหน่ายใหม่และสะท้อนให้เห็นถึงภูมิศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา ข้อมูลที่สะท้อนอยู่ในประวัติส่วนตัวควรมีความน่าเชื่อถืออย่างน้อย 90% โดยเฉพาะในส่วน "ทักษะวิชาชีพ" เนื่องจากจะมีการตรวจสอบทันที ก่อนที่คุณจะโพสต์ประวัติส่วนตัวสำหรับงานคุณควรเน้นประเด็นสำคัญในคำอธิบายของงาน
การทำประวัติย่อคุณต้องมีจุดเน้นการปฏิบัติตามข้อบังคับของคุณที่ดีที่สุดกับความคาดหวังของ บริษัท ดังนั้นคุณจึงสามารถเพิ่มโอกาสในการหางานได้อย่างมีนัยสำคัญ
