ใครพร้อมที่จะเปลี่ยนเซนต์ปีเตอร์สไปยังภูมิภาคอื่นเนื่องจากวิกฤต?

มากกว่าหนึ่งในสี่ของ Petersburgers คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภูมิภาคของที่อยู่อาศัยเพื่อประโยชน์ในการมองหาการทำงานมุมมองเพิ่มเติม ตามผลการสำรวจทางสังคมที่ดำเนินการพฤษภาคม 2015 โดยพอร์ทัลที่มีสิทธิ์สำหรับการจ้างงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กได้รับผลดังต่อไปนี้: เกือบหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถาม (และมีประมาณ 1250 คน) พร้อมที่จะเปลี่ยนเมืองที่อยู่อาศัยหากพวกเขาสามารถหางานจ่ายมากขึ้น 1/5 ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปได้ในระยะสั้นและ 15% คิดถึงการพัฒนาอาชีพต่อเนื่องในต่างประเทศ

อย่างไรก็ตามทุกอย่างไม่ได้พูดในแง่ร้ายดังนั้นเกือบ 20% ของผู้ตอบแบบสอบถามเด็ดขาดปฏิเสธที่จะได้คิดเกี่ยวกับการย้ายที่เป็นไปได้กับ 15% ของพวกเขาเพิ่งย้ายไปเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและไม่ได้ตั้งใจที่จะออกจากมัน

ท่ามกลางปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของการตัดสินใจที่สำคัญดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะออกเดี่ยวมืออาชีพระดับความสามารถและอายุ ในวันนี้ "ผู้บริหารระดับสูง" ผู้บริหารระดับสูง - กว่า 52% ของผู้ตอบแบบสอบถามพร้อมที่จะย้ายไปอยู่ในภูมิภาคอื่น ๆ ความรู้สึกเหล่านี้ในหมู่นายธนาคารและนักการเงินพบได้ใน 40% ของกรณี แต่นักเรียนที่กำลังเรียนอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดยังไม่พร้อมที่จะเติมเต็มจำนวนแรงงานข้ามชาติในรัสเซีย แต่ 15% ไม่คิดจะย้ายต่างประเทศ ตัวแทนจากการท่องเที่ยวธุรกิจโรงแรมและอุตสาหกรรมร้านอาหารพร้อมที่จะเปลี่ยนงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเพื่อทำงานในเมืองอื่นพวกเขายอมรับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยและผู้เชี่ยวชาญด้านไอที (23%) คุณสามารถหาตำแหน่งงานว่างในตำแหน่งดังกล่าวได้ที่ sankt-peterburg.trud.com ในบรรดาจุดหมายปลายทางที่เป็นที่นิยมมากที่สุดที่พลเมืองฉกรรจ์ของกรุงเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กพร้อมที่จะปฏิบัติตามมอสโกเป็นอันดับแรก เมืองนี้ค่อนข้างเป็นที่คาดหวัง: เกือบ 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามพร้อมที่จะเดินทางไปยังเมืองหลวงของรัสเซีย จากนั้นไปตามภูมิภาคมอสโกและคาลินินกราดดินแดนครัสโนดาร์

เหตุผลในการย้าย

หนึ่งในเหตุผลที่ดีสำหรับการโยกย้ายแรงงานคือความเป็นไปได้ในการหาสิ่งที่น่าสนใจและที่สำคัญที่สุดคือโครงการที่ได้รับค่าจ้างหรือทำงานในฝัน

อีกเหตุผลที่สำคัญไม่น้อยอย่างจริงจังการว่างงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: อย่างน้อย 1/3 ของผู้ตอบแบบสอบถามตั้งข้อสังเกตความตึงเครียดและการแข่งขันสูงในตลาดงาน สถานการณ์ในตลาดแรงงานของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กวันนี้จะผ่านไม่ได้ดีที่สุดของครั้ง มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในกิจกรรมของผู้สมัครในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา เป็นผลให้มันเป็นเรื่องยากมากที่จะหางานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตามในหมู่คู่แข่งสำหรับตำแหน่งผู้นำมีระดับสูงของการแข่งขัน

เหตุผลอื่น ๆ ได้แก่ สภาพภูมิอากาศและแรงจูงใจส่วนบุคคล

อย่างไรก็ตามเหตุผลหลักในการเปลี่ยนแปลงภูมิภาคคือความคาดหวังเงินเดือนสูงจากการทำงานในเมืองอื่นและสร้างอาชีพที่รวดเร็ว