ประเภทของวัฒนธรรมวัฒนธรรมองค์กรและกฎหมาย

ท่ามกลางความคิดหลายแง่มุมของ "วัฒนธรรม" เป็นที่โดดเด่นหลายประเภท ประเภทของวัฒนธรรมแตกต่างกันไปโดยมีสัญลักษณ์ว่าใครและใครที่ถูกสร้างขึ้น แยกแยะประเภทหลัก - ชนชั้นยอดนิยมมวลชนการนับและวัฒนธรรมย่อย Elite ถูกสร้างขึ้นสำหรับกลุ่มคนที่แคบซึ่งมีการเตรียมพร้อมสำหรับการรับรู้วัฒนธรรมที่ผลิต ตามกฎแล้วสร้างโดยผู้คนจำนวน จำกัด (ผู้สร้างมืออาชีพ)

มวลถูกสร้างขึ้นสำหรับการรับรู้กว้าง มันเกิดขึ้นเมื่อต้นศตวรรษที่ผ่านมาและยังคงมีอยู่ วัฒนธรรมดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามากที่สุดเพราะเป็นการผลิตเพื่อมวลชนซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกเป็นพิเศษ

วัฒนธรรมพื้นบ้านถูกสร้างโดยไม่ระบุตัวตน - ตรงชื่อของผู้สร้างเทพนิยายเพลงและมหากาพย์ไม่เป็นที่รู้จัก ในกระบวนการของการส่งผ่านจากรุ่นสู่รุ่นสามารถแปลงค่าได้อย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับรุ่นเดิม

การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำเป็นวัฒนธรรมที่นำไปสู่ตัดด้วยรากฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปของสังคม ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของเยาวชนมีลักษณะภูมิคุ้มกันและการปฏิเสธของบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปหรือองค์ประกอบของแต่ละบุคคล

วัฒนธรรมย่อยเป็นบรรทัดฐานและกฎของพฤติกรรมของส่วนหนึ่งสังคมจัดกลุ่มตามคุณลักษณะบางอย่าง อาจเป็นสัญญาณเพศอายุมืออาชีพ ฯลฯ ในบรรดาสายพันธุ์นี้เราพิจารณาย่อยเช่นวัฒนธรรม: นิติบุคคลและกฎหมาย

วัฒนธรรมองค์กรเป็นบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปพฤติกรรมของคนที่เป็นพนักงานของ บริษัท เดียวกัน ศูนย์กำหนดเป้าหมายสำหรับการดำเนินงานซึ่งพนักงานทุกคนของ บริษัท ทำงาน ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ประเภทของวัฒนธรรมองค์กรมีความโดดเด่น:

• ชนิดแรกคือวัฒนธรรมแห่งอำนาจ มันมีอยู่ในองค์กรขนาดเล็กที่สุดซึ่งมีความต้องการในการตัดสินใจโดยบุคคลที่เป็นศูนย์กลางของ บริษัท นี้ช่วยให้คุณสามารถตอบสนองอย่างเพียงพอกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายในองค์กรและด้านนอกซึ่งจะช่วยให้สามารถตรวจสอบสถานการณ์ได้อย่างทั่วถึง ใน บริษัท ดังกล่าวบทบาทสำคัญของผู้นำคือความสามารถในการจัดการ ที่นี่มีการบันทึกลำดับชั้นมากที่สุด ถ้ามีโอกาสที่จะยกระดับพนักงานขึ้นบันไดจะขึ้นไปถึงจุดที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นส่วนหนึ่งของการอุทิศตนให้กับหัวหน้า บริษัท โซลูชั่นใน บริษัท นี้ได้รับการยอมรับและใช้งานได้อย่างรวดเร็ว
• ประเภทที่สองคือวัฒนธรรมบทบาท บ่อยครั้งที่เป็นเรื่องปกติในสถาบันของข้าราชการที่มีประสบการณ์ ที่นี่ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลไม่ได้รับการต้อนรับคุณภาพส่วนบุคคลของผู้นำจะไม่รับรู้ - ในความเป็นจริงไม่มีผู้นำอย่างใดอย่างหนึ่ง - มีเกมการเล่นตามบทบาทที่ชัดเจนเป็นเชื้อเพลิงโดยประสบการณ์หลายปีของ บริษัท ตัวเอง เป้าหมายหลักของ บริษัท ดังกล่าวคือเพื่อให้แน่ใจได้ว่าจะมีการผลิตที่ต่อเนื่องและมีเสถียรภาพ บ่อยครั้งที่นี่พวกเขาลืมเกี่ยวกับการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• ประเภทที่สามคือวัฒนธรรมงาน ใน บริษัท ดังกล่าวทุกอย่างล้วนอยู่ภายใต้ภารกิจที่ต้องดำเนินการ หลังจากดำเนินการเสร็จสิ้นพนักงานทั้งหมดจะถูกนำไปใช้ใหม่ นี่เป็นผลงานของทั้งทีมที่มีความสำคัญการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลถูกดูดซึมโดยความสำเร็จทั่วไป ผลที่ตามมาจะสูงกว่าความทะเยอทะยานส่วนตัวจึงเป็นเรื่องยากที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพที่นี่
• ชนิดที่สี่คือวัฒนธรรมของบุคลิกภาพ นี่บุคลิกภาพของตัวเองและการมีส่วนร่วมในกระบวนการมีความสำคัญมาก กระบวนการผลิตทั้งหมดมีความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความสามารถในการแลกเปลี่ยนความช่วยเหลือชักชวน เป้าหมายเดียวไม่ได้เป็นผลลัพธ์สำหรับ บริษัท สิ่งสำคัญที่นี่คือการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงานแต่ละคน

วัฒนธรรมทางกฎหมายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมทั่วไปของประเทศทั้งสองซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพอากาศที่เหมาะสมสำหรับสมาชิกแต่ละคนในสังคม ประเภทของวัฒนธรรมทางกฎหมาย:

1. p. ให้กับสังคมทั้งมวล;

2. p สำหรับแต่ละบุคคล

3. p. กลุ่มอาชีพ

วัฒนธรรมทุกประเภทแตกต่างกันไปตามปัจจุบันเป็นผู้ให้บริการ - สมาชิกของสังคมซึ่งเป็นสมาชิกของกลุ่มวิชาชีพหรือบุคคลธรรมดา ตัวอย่างเช่นวัฒนธรรมทางกฎหมายของแพทย์ในสถานที่แรกคือที่ทำงานและเมื่ออยู่ในสังคมแพทย์ปฏิบัติตามกฎทั่วไปและบรรทัดฐานของพฤติกรรม ในทางเดียวกันมีวัฒนธรรมทางกฎหมายของผู้พิพากษาทนายความและกลุ่มวิชาชีพอื่น ๆ วัฒนธรรมทุกประเภทมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด