วิธีการกำหนดใบสมัครในวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน?

พนักงานของสถาบันมักจะอุทธรณ์ไปยังศีรษะด้วยการขอให้ปล่อยพวกเขาสองสามวันโดยไม่มีการบำรุงรักษา อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ แต่ในกรณีใด ๆ คำถามโดยทั่วไปเกี่ยวกับความสำคัญของสถานการณ์ที่พนักงานพึ่งพาอาศัยอยู่จะถูกกำหนดโดยนายจ้างเท่านั้น ในบทความนี้เราจะดูวิธีการเขียนใบสมัครเพื่อออกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียม "วันหยุดพักผ่อน" ประเภทนี้

พนักงานสูญเสียอะไร?

ส่วนที่เหลือจากการทำงานโดยไม่มีเนื้อหาเป็นส่วนหนึ่งของประเภทของการค้ำประกันทางสังคม อย่างไรก็ตามจำไว้ว่าวันนี้จะไม่รวมอยู่ในอาวุโส นั่นคือระยะเวลาที่ยาวนานของวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นยิ่งต้องรอมากขึ้นเรื่อย ๆ คุณไม่ควรกังวลกับประสบการณ์ทั่วไปเนื่องจากการพักผ่อนหย่อนใจประเภทนี้ไม่ขัดจังหวะ

วิธีการเขียนใบสมัครเพื่อออกโดยไม่จ่ายเงิน?

หากคุณไม่ทราบวิธีการเขียนเอกสารดังกล่าวอย่างถูกต้องจากนั้นเมื่ออ่านคำแนะนำที่ระบุไว้แล้วคุณจะสามารถรับมือกับปัญหานี้ได้ง่าย:

1. ด้านบนขวาในมุมขวาคุณต้องระบุชื่อองค์กรของคุณจากนั้นเลือกตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้จัดการข้อมูลของคุณ
2. ตรงกลางของแผ่นงานด้านล่างคำว่า "statement" จะถูกเขียนขึ้น
3. ระบุระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติม ช่วงเวลานี้แน่นอนว่าต้องประสานงานกับเจ้าหน้าที่ก่อนเนื่องจากเฉพาะหัวเท่านั้นที่มีอำนาจอนุญาตให้พนักงานเดินทางโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากเจ้านายของคุณไม่เห็นว่าจำเป็นที่จะปล่อยคุณไปคุณจะไม่สามารถไปทำงานได้มิฉะนั้นการกระทำนี้จะถือเป็นการละเมิดระเบียบวินัยและอาจนำไปสู่การถูกไล่ออก
4. คำแถลงต้องระบุเหตุผลด้วยการเชื่อมต่อกับสิ่งที่คุณต้องขาดจากการทำงาน ในเวลาเดียวกันโปรดจำไว้ว่าเจ้านายไม่สามารถขอเอกสารยืนยันการขาดคุณได้
5. ในขณะที่คุณอยู่ระหว่างลาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายคุณจะไม่ถูกไล่ออก

เมื่อเจ้านายควรปล่อยตัวพนักงาน?

รหัสแรงงานกำหนดในบางกรณีที่กรรมการจะต้องลงนามในใบสมัครเพื่อออกโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย:

- ผู้รับบำนาญทำงานสามารถใช้เวลา 14 วันต่อปี

- 60 วันสามารถใช้แรงงานพิการ

- ให้บิดามารดาหรือคู่สมรส (คู่สมรส) ของบุคลากรทางทหารที่ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต (14 วัน)

- ผู้เข้าร่วมสงครามมหาตลามที่ยิ่งใหญ่จะได้รับ 35 วัน;

- ไม่เกิน 5 วันพนักงานสามารถออกไปได้ในกรณีที่เกิดทารกคลอดแต่งงานหรือเสียชีวิตจากญาติสนิท

ให้แน่ใจว่าได้พิจารณาประเด็นข้างต้นก่อนที่คุณจะเขียนคำแถลงเหตุผลครอบครัวเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ในกรณีของคุณคุณจะต้องได้รับอนุญาตให้ไปเที่ยวพักผ่อน ในสถานการณ์อื่น ๆ กรรมการตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะปล่อยตัวลูกจ้างหรือไม่ นอกจากนี้ระยะเวลาของวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ตัวอย่างเช่นสามารถใช้งานได้หนึ่งเดือนหรือสองสัปดาห์ ฯลฯ

ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการให้ "วันหยุดพักผ่อน"ค่าใช้จ่ายของตัวเองอาจมีอยู่ในข้อตกลงร่วมกัน ดังนั้นก่อนอื่นให้หาโอกาสที่จะลาออกได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและเพียงแค่พกใบสมัครไปโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับหัวหน้างานของคุณ