สัญญาจ้างงานกับกรรมการ LLC

หัวเป็นพนักงานที่เฉพาะเจาะจงแทนในด้านหนึ่งผลประโยชน์ของ บริษัท และในทางกลับกันให้บริการพนักงาน

สถานะทางกฎหมายคู่ให้บางลักษณะเฉพาะในสถานการณ์เมื่อมีการทำสัญญาจ้างแรงงานกับผู้อำนวยการของ LLC

หัวของ บริษัท เป็นบุคคล,ดำเนินการจัดการองค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือกฎหมายรวมทั้งการปฏิบัติหน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว ไม่ควรลืมว่าศีรษะเป็นผู้มีอำนาจอย่างเป็นทางการของนายจ้างที่มีสิทธิในการตัดสินใจของตนเองซึ่งเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน สมาคมธุรกิจที่มีส่วนย่อยแยกต่างหากหรือ บริษัท ย่อยย่อย ๆ ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตำแหน่งของโพสต์นี้ต้องได้รับการแก้ไขโดยเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ

ควรจะกล่าวว่าการออกกฎหมายกำหนดความต้องการพิเศษสำหรับตำแหน่งของหัว บุคคลนี้ต้องมีการศึกษาระดับสูงขึ้นและทำงานในตำแหน่งผู้บริหารนานกว่าห้าปี ยกเว้นได้รับอนุญาตให้จ้างบุคคลที่มีระยะเวลาการให้บริการและการศึกษาไม่เป็นไปตามข้อกำหนดตามเกณฑ์คุณสมบัติ

โดยทั่วไปใน LLC และองค์กรทางเศรษฐกิจอื่น ๆคุณวุฒิวิชาชีพของผู้จัดการสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกำกับดูแลหรือที่ประชุมใหญ่

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการของ LLC ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรตามกฎหมายของนิติบุคคล ดังนั้นใน LLC บุคคลที่จะใช้เฉพาะหน้าที่ของผู้บริหารจะได้รับการเลือกตั้งตามกฎบัตรที่ประชุมใหญ่สามัญของผู้เข้าร่วมประชุมหรือคณะกรรมการ บริษัท ในขณะเดียวกันบุคคลที่ไม่เข้าร่วมใน บริษัท ซึ่งเป็นบุคคลที่สามอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการได้

การตัดสินใจที่ประชุมใหญ่หรือคณะกรรมการจะมีขึ้นตามระเบียบพิธีสารซึ่งจะมีการแสดงผลการโหวตอย่างง่าย คะแนนเสียงข้างมากเพียงพอที่จะแต่งตั้งกรรมการ

ในนามของนายจ้างสัญญาจ้างใหม่กับผู้อำนวยการของ LLC (ตัวอย่างสามารถดูได้จากแหล่งข้อมูลจำนวนมาก) โดยประธานคณะกรรมการ หลังจากลงนามในสัญญาจ้างแรงงานบนพื้นฐานของรายงานการประชุมหัวของ ก.ล.ต. ได้มีคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว ขั้นตอนนี้เป็นข้อบังคับเนื่องจากคำสั่งดังกล่าวเป็นการกระทำตามกฎหมาย

สัญญาการจ้างงานกับกรรมการ LLC อาจประกอบด้วยเงื่อนไขของการทดสอบเบื้องต้น - เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามหัวที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เขา ในเวลาเดียวกันระยะเวลานี้ต้องไม่เกินสามเดือน นอกจากนี้เอกสารที่เป็นส่วนประกอบอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษไว้ก่อนที่จะเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการ (เช่นการแข่งขันเปิดหรือปิด) รวมทั้งพิจารณาว่าผู้สมัครเป็นไปตามเกณฑ์พิเศษหรือไม่ อย่างไรก็ตามเมื่อถือครองข้อเสนอก่อนที่จะมีการลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงานเงื่อนไขในระยะทดลองไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

หากสัญญาจ้างงานกับกรรมการ LLCสรุปโดยไม่ต้องดำเนินการแข่งขันและเอกสารที่มีส่วนประกอบประกอบด้วยเงื่อนไขนี้เป็นเกณฑ์บังคับสำหรับการเลือกผู้สมัครแล้วข้อตกลงดังกล่าวควรถูกยกเลิกบนพื้นฐานของการละเมิดกฎสำหรับการเข้ารับตำแหน่ง

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC เป็นเรื่องเร่งด่วนการกระทำของมันถูกสะกดออกมาในเอกสารที่เป็นส่วนประกอบหรือในข้อตกลงของคู่กรณี โดยปกติระยะเวลานี้ไม่เกินห้าปี

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญา (สัญญา)ตามคำร้องขอของเจ้าของ LLC ในกรณีที่ไม่มีความผิดของผู้จัดการเขาจะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายจำนวนเงินที่ต้องระบุไว้ในข้อกำหนดของสัญญา