ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - "หลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง"

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานยุติลงทันทีการบอกเลิกสัญญาระหว่างองค์กรกับลูกจ้าง ไม่ใช่เรื่องผิดปกติในกรณีที่การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานก่อให้เกิดการฟ้องร้อง ศิลปะ 77 ของ LC RF กำหนดพื้นฐานทั่วไปที่จำเป็นในการดำเนินการดังกล่าว คนงานควรรู้อะไร?

ศิลปะ 77 ของ LC RF: แสดงความคิดเห็น

บทความกฎหมายแรงงานกำหนดเขตอำนาจศาลที่จำเป็นในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เหตุผลในการถอดถอนพนักงานขององค์กรออกจากงานควรได้รับการพิสูจน์อย่างชัดเจน การสิ้นสุดของสัญญา - การหมดอายุของระยะเวลาหลังจากที่พนักงานเลิกการทำงานของเขา การเลิกจ้างคือการสิ้นสุดของงานในองค์กรหนึ่ง ๆ

ศิลปะ 77 ของรหัสแรงงาน RF ซึ่งพนักงานทุกคนจะต้องทราบเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดที่เป็นไปได้โดยนายจ้าง มักมีกรณีที่เจ้านายที่ไม่สะอาดใช้ความไว้วางใจจากลูกจ้างของตนถูกชักชวนให้เขียนใบสมัครเพื่อไล่ออกและเอกสารประกอบอื่น ๆ ทุกคนควรทราบสิทธิแรงงานของตนเพื่อปกป้องตำแหน่งของตนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

เหตุการเลิกจ้างโดยทั่วไป

หลักเกณฑ์ทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างมีดังต่อไปนี้:

• ความยินยอมร่วมกันของพนักงานและการจัดการขององค์กร (ข้อ 77 1 ส่วนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1)
• ถ้าระยะเวลาของสัญญาคงที่สิ้นสุดลง
• พนักงานตัดสินใจเลิกจ้างตัวเอง
• หัวหน้าองค์กรอิสระตัดสินใจปลดพนักงานออกไป
• เมื่อมีการปรับโครงสร้างหรือเปลี่ยนแปลงการควบคุมตัวขององค์กร
• เมื่อสมัครนายจ้างคนอื่น (ข้อ 5 ของข้อ 77 ของ LC RF)
• ด้วยการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ
• ถ้าลูกจ้างไม่เหมาะกับงานนี้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์และชำระหนี้ให้กับคนอื่นเขาไม่ต้องการ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานย่อหน้าที่ 8)
• เมื่อย้ายองค์กรไปในระยะทางไกล
• เมื่อสมัครงานสิทธิของพนักงานใหม่ถูกละเมิด
• ภายใต้สถานการณ์ที่เป็นอิสระจากทั้งสองฝ่าย

กรณีเพิ่มเติมที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้:

• การล้มละลายและการชำระบัญชีขององค์กร
• พนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกไล่ออกหากพนักงานใหม่ได้รับการยอมรับในสถานที่ของเขาและมีการทำสัญญาจ้างถาวรไว้ด้วย
• ครูอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดวินัยในการทำงานและกฎบัตรของสถานศึกษา
• เอกอัครราชทูตที่สำนักงานผู้แทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีของตน (ศิลปะ 341. TC)
• หากนักกีฬาสูญเสียวุฒิการหรือฝ่าฝืนกฎต่อต้านยาสลบของรัสเซีย

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

ศิลปะ P3 77 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาแรงงานกับความคิดริเริ่มของลูกจ้าง พนักงานมีสิทธิลาออกได้ตามประสงค์ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างใน 14 วันเพื่อให้เขาสามารถจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและหาผู้เชี่ยวชาญใหม่สำหรับตำแหน่งว่าง เมื่อพูดถึงสัญญาตามฤดูกาลหรือสัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลานี้จะลดลงเหลือสามวันทำการ

พนักงานสามารถถอนคำสั่งลาออกได้ภายใน 14 วัน แต่ถ้าผู้บริหารขององค์กรพบผู้สมัครรับตำแหน่งว่างคุณจะไม่สามารถถอนใบสมัครได้

นายจ้างริเริ่ม

จุดที่ 4 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการเลิกจ้างลูกจ้างอาจเกิดขึ้นได้โดยนายจ้าง เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาอาจเป็นเหตุผลทางวินัย:

• วุฒิการศึกษาที่ไม่เพียงพอไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติตามข้อผูกพันอย่างเป็นทางการของตน (การตัดสินใจโดยคณะกรรมการรับรอง)
• การละเมิดซ้ำโดยพนักงานที่มีวินัยในการทำงานและระเบียบปฏิบัติขององค์กร
• การละเมิดขั้นต้นแบบเดี่ยว
• การจัดหาเอกสารปลอมหรือเอกสารที่ไม่ถูกต้องในการจ้างงาน

ผู้บริหารขององค์กรอาจถูกไล่ออกในกรณีของการละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวของตารางการทำงานหรือเมื่อการตัดสินใจที่ทำให้เกิดการสูญเสียทรัพย์สินขององค์กรหรือทำลายชื่อเสียงของตน

ความคิดริเริ่มนี้อาจมาจากนายจ้างและเหตุผลขององค์กร:

• การลดจำนวนของพนักงาน
• เปลี่ยนการเป็นเจ้าขององค์กร

สถานการณ์อิสระ

ไม่มีใครที่จะได้รับการยกเว้นจากเหตุสุดวิสัย ดังนั้นข้อตกลงแรงงานสามารถยกเลิกได้เนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นอิสระตามกฎที่มีการแทรกแซงของบุคคลที่สามหรือเหตุสุดวิสัย กรณีเหล่านี้รวมถึง:

• การรับราชการทหารในกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ศาลได้ตัดสินเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของพนักงานที่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
• เข้าร่วมกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้โดยการตัดสินใจของศาลถ้าที่ทำงานของเขาถูกครอบครองแล้วและเขาไม่ต้องการย้ายไปอยู่ในตำแหน่งอื่น
• การกีดกันพนักงานของใบอนุญาตให้ดำเนินการ
• การเสียชีวิตของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งในข้อตกลง
• ภัยธรรมชาติและสังคม

ขั้นตอนการบอกเลิก

ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาแรงงาน กระบวนการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร?

คำสั่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นเอกสารยืนยันเหตุตามกฎหมายในการไล่ออก รูปแบบคำสั่งซื้อมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน รวบรวมโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แสดงเหตุผลในการถูกไล่ออกและวันที่บอกเลิกสัญญา พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อภายใต้รายการ ความรับผิดชอบนี้ตรงกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

หากจำเป็นเอกสารนี้จะมีผลและความคิดเห็นของหัวหน้าสหภาพแรงงาน ถ้าบุคคลที่มีความรับผิดชอบถูกไล่ออกจะมีการแนบบันทึกระบุว่าไม่มีการชำระหนี้ใด ๆ ในใบสั่ง ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะได้รับบันทึกการจ้างงานและมีการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

เงื่อนไข

วันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ความมุ่งมั่นคือวันที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามเมื่อตกลงกับฝ่ายบริหารแล้วพนักงานอาจลาออกได้ทุกเมื่อ ตามข้อ 79 แห่งกฎหมายแรงงานพลเมืองได้รับแจ้งเรื่องการบอกเลิกการจ้างงานภายใน 3 วัน

นิติศาสตร์

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่ถูกไล่ออกพนักงานเริ่มดำเนินการทางกฎหมายในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของสัญญา การสละสิทธิ์จะถือว่าผิดกฎหมายถ้านายจ้างไม่ได้พิสูจน์ว่าการเปลี่ยนแปลงในองค์กรมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การออกเสียงที่ไม่ถูกต้องเป็นคำสั่งตามตำแหน่งงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน

ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงเหตุทั่วไปที่สัญญาจ้างอาจถูกบอกเลิก ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาแรงงานจะช่วยให้ประชาชนสามารถนำทางในสถานการณ์เช่นนี้และหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของตนเองได้