ZAO Magnolia: ความคิดเห็นของพนักงาน

นอกเหนือไปจากซูเปอร์มาร์เก็ตที่เราแล้วคุ้นเคยกับรูปแบบอื่นจัดเก็บนอกจากนี้ยังมีการดึงดูดความนิยม - ที่เรียกว่า "ตลาดบ้าน" เป็นค่าเฉลี่ยระหว่างห้างค้าปลีกรายใหญ่และร้านค้าทั่วไป ในเวลาเดียวกันราคาที่จุดดังกล่าวเป็นกฎที่สูงกว่าในเครือข่ายค้าปลีกขนาดใหญ่และระดับของการบริการจะดีกว่าแบบเดิม "ร้านขายของชำโซเวียต" คน

วันนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับเครือข่ายดังกล่าว"ตลาดที่บ้าน" เรียกว่า "Magnolia" ความเห็นของพนักงานเกี่ยวกับร้านค้าเหล่านี้จะช่วยให้เรารู้ว่ามันทำงานได้ดีแค่ไหนมันยากแค่ไหนในการตัดสินและความรู้สึกของพนักงานที่เรียบง่ายในตอนท้าย

เกี่ยวกับเรา

เริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า "Magnolia" ประมาณ 150ร้านค้าทั่วกรุงมอสโกและกรุงมอสโกภูมิภาคซึ่งตั้งอยู่ในบริเวณที่อยู่อาศัยและใกล้อาคารที่อยู่อาศัยขนาดใหญ่เพื่อที่จะให้บริการในบริเวณใกล้เคียง ร้านค้าเป็นซูเปอร์มาร์เก็ตขนาดเล็กทั่วไป: พวกเขาให้ผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย แต่คำนึงถึงการประหยัดพื้นที่ในรูปแบบในการเลือกสรรเล็กน้อย และแน่นอนการวางแนวของร้านค้าของห่วงโซ่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้อาหารและสินค้าที่จำเป็น

ประโยชน์ที่แสดงในร้านค้าMagnolia บทวิจารณ์เครือข่ายได้ค่อนข้างมาก นี้และความจริงที่ว่าที่นี่คุณสามารถซื้ออาหารสดสำเร็จรูปในกรณีที่คุณไม่ได้มีความแข็งแรงในการปรุงอาหารด้วยตัวคุณเอง; และความจริงที่ว่าร้านค้าทำงานตลอด 24 ชั่วโมงซึ่งหมายความว่าคุณสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นได้แม้ในช่วงกลางดึก

ขอบเขตของกิจกรรมและตำแหน่งงานว่าง

ในบทความนี้เรามีความสนใจในคำถามทำงานใน JSC "Magnolia" ความคิดเห็นของพนักงานเป็นสิ่งที่จะช่วยให้เราสามารถชี้แจงปัญหานี้ได้ จำได้ว่า "Magnolia" - เครือข่ายของตลาดตลอด 24 ชั่วโมง ดังนั้นที่ว่างที่นี่เป็นเช่นเดียวกับในซูเปอร์มาร์เก็ตทั้งหมด - บุคลากรที่เกี่ยวข้องในการจัดกิจกรรมของ บริษัท ฯ ; คนที่ทำงานในห้องโถง; พ่อครัวและผู้ที่ทำงานในห้องครัว รวมทั้งการรักษาความปลอดภัยและพนักงานเก็บเงิน การจ้างงานในห้องซื้อขายหลักทรัพย์ถือเป็นกิจกรรมชั่วคราวและรายได้เพิ่มเติมนักเรียนส่วนใหญ่มักจัดที่นี่ สำหรับตำแหน่งอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงบุคลากรจะไม่ค่อยคล่องตัวในเรื่องนี้และนี่เป็นข้อพิสูจน์จากข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับห่วงโซ่ร้านแม็กโนเลีย

อย่างไรก็ตามข้อมูลที่สมบูรณ์มากขึ้นเกี่ยวกับฟรีตำแหน่งงานว่างสามารถอ่านในโฆษณางานหรือบนพอร์ทัลอย่างเป็นทางการของเครือข่าย นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับผู้ที่ต้องการหางาน

ข้อมูลอย่างเป็นทางการพูดถึงประโยชน์ที่มีงานทำใน Magnolia เราจะให้ข้อเสนอแนะจากเจ้าหน้าที่ในภายหลัง แต่ตอนนี้ให้เราระบุว่าข้อได้เปรียบอะไรที่งานใน บริษัท นี้มีให้โดยผู้จัดงาน เหล่านี้เป็นเช่นการจัดหาเครื่องแบบเจ้าหน้าที่อาหารฟรีความสามารถในการเลือกร้านที่ตั้งอยู่ใกล้กับสถานที่ที่คุณพำนัก นอกจากนี้ผู้ที่อยู่ใน "แมกโนเลีย" มีบัตรของขวัญที่มีส่วนลดในการซื้อโอกาสที่จะเติบโตขึ้นบันไดอาชีพสำหรับผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่เพื่อตั้งถิ่นฐานในโฮสเทลฟรี และแน่นอนว่าผู้ที่ต้องการได้รับตำแหน่งนั้นจะได้รับการคุ้มครองทางสังคมรายได้ที่มั่นคงและการค้ำประกันและผู้ที่สนใจในการทำงานในตำแหน่งอื่น ๆ (ในห้องโถงแคชเชียร์โปรโมเตอร์บนท้องถนน) สามารถหารายได้โดยไม่ต้องเสียภาระกับตารางเวลาและการเลื่อนโอกาสในการเพิ่มรายได้ . ลองวิเคราะห์บางส่วนของแถลงการณ์เหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาเป็นจริงอย่างไรและความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับแมกโนเลียสอดคล้องกับพวกเขาอย่างไร

ที่ตั้ง

ดังนั้นสำหรับสถานที่ทำงานด้วยนี้บริษัท กำลังทำดี เนื่องจากนี่เป็นเครือข่ายที่กว้างขวางของซูเปอร์มาร์เก็ตผู้ที่ต้องการตั้งถิ่นฐานอยู่ที่นี่สามารถหาร้านค้าปลีกใกล้กับที่อยู่อาศัยได้ ด้วยเหตุนี้พนักงานจะช่วยลดปัญหาเรื่องทางกลับบ้านและการทำงานรวมทั้งลดต้นทุนการขนส่ง เวลาว่างมากขึ้นจะปรากฏขึ้น นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ทุกร้าน Magnolia สามารถอวดได้ ความคิดเห็นของพนักงานแสดงให้เห็นถึงสิ่งเดียวกัน - ความสามารถในการเลือกสถานที่ที่คุณจะทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก

วิธีการตัดสิน?

เพื่อไปทำงานใน "Magnolia" เช่นทุกที่ที่คุณต้องสัมภาษณ์ อาจต้องใช้เวลาประมาณ 1 ชั่วโมงคุณต้องไปที่ศูนย์เพื่อทำงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งและรอจนกว่าคุณจะได้รับโทรศัพท์ จากนั้นผู้จัดการของ บริษัท จะเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับสถานที่ที่พวกเขาใช้ในการทำงานไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์ใด ๆ คุณจะทำอย่างไรในทุกสถานการณ์หากคุณได้งานในร้าน Magnolia ความคิดเห็นของพนักงานโดยทั่วไปไม่ได้บันทึกสิ่งที่เหนือธรรมชาติในการสัมภาษณ์ครั้งนี้สิ่งเดียว - บางคนบ่นเกี่ยวกับการไม่ใส่ใจของผู้ที่ปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดหรือแม้กระทั่งความเฉยเมยตรงไปตรงมากับคนที่มารับงาน คุณสามารถหาบทวิจารณ์ดังกล่าวได้เป็นจำนวนมาก บางทีอาจเป็นเพียงที่ปรึกษาเพียงไม่กี่คนในแผนกบุคลากรก็มีพฤติกรรมแบบนี้ แต่ด้วยเหตุนี้ความเห็นของทั้ง บริษัท จึงทวีความรุนแรงขึ้น ในกรณีใด ๆ ถ้าคุณเปิดเผยทัศนคติเช่นนี้ต่อตัวคุณเองอย่าท้อแท้ให้ปล่อยให้จิตสำนึกของผู้อื่น สิ่งสำคัญคือการพิสูจน์ตัวเองด้วยศักดิ์ศรีและแสดงออกอย่างดีที่สุด

วิธีการชำระเงิน?

เงินเดือนไม่สามารถเรียกต่ำที่นี่ - แคชเชียร์พวกเขาจ่าย 25,000 รูเบิลต่อเดือนนอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะได้รับอีก 5 พันโบนัสถ้าคุณแสดงตัวอย่างของแรงงานที่เป็นแบบอย่าง ในตำแหน่งงานว่างบางแห่งสามารถทำได้มากขึ้น แต่ระดับความรับผิดชอบตามลำดับนั้นสูงกว่า รายงานโดยเก็บ "Magnolia" ความคิดเห็นของพนักงานที่ได้ทำงานอยู่ที่เช็คเอาต์สิ่งที่สำคัญในธุรกิจนี้ - จะอยู่ในการแจ้งเตือน หากมีปัญหาการขาดแคลนเงินแคชเชียร์จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง เพื่อไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้คุณควรติดตามผู้เข้าชมร้านเมื่อออกจากที่ทำงาน

ต้องทำเช่นเดียวกันเมื่อทำงานใด ๆอีกตำแหน่งหนึ่ง - ในทีม "Magnolia" รับผิดชอบต่อทุกสิ่งทุกอย่างที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของ บริษัท แต่ความเอาใจใส่ของพนักงานที่นี่จะจ่ายไม่เพียง แต่มีเงินเดือน แต่ยังมีโบนัส

อะไรคือทีมและผู้บังคับบัญชา?

สำหรับผู้ชายที่ทำงานในร้านค้า, ความคิดเห็น,ส่วนใหญ่บวก มันเกิดขึ้น - คนสามารถหาภาษาร่วมกับผู้ที่อยู่กับเขา "ในเรือลำเดียวกัน." หากคุณได้งานในชั้นการซื้อขายที่นี่คุณจะได้ทำความคุ้นเคยกับเช่นคุณหนุ่มคนที่กระตือรือร้นกำลังมองหางาน part-time บวกตำแหน่งเดียวกันบนบันไดอาชีพ - และคุณมีเพื่อนใหม่ที่พร้อมจะช่วยในสถานการณ์ใดก็ตาม

เจ้านายที่นี่เช่นเดียวกับที่อื่น ๆ ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ดี ความคิดเห็นหลาย ๆ อย่างของบรรดาผู้ที่ทำงานใน Magnolia หรือดำเนินการต่อกิจกรรมการทำงานของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความอยุติธรรมในส่วนของหัวหน้าแผนกทัศนคติที่ไร้มนุษยธรรมของพวกเขาต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและโดยทั่วไปแล้วการไม่ยอมรับตัวตนของพวกเขา

สภาพการทำงาน

ทำงานในร้านค้า "Magnolia" (มอสโก) ความคิดเห็นพนักงานเรียกว่ายากเพราะตารางงานยุ่งและมีความรับผิดชอบเป็นจำนวนมากที่อยู่กับพวกเขา ให้เราให้ตัวอย่างที่คล้ายกับที่กล่าวมาแล้วข้างต้น: คนนั่งที่เช็คเอาต์ต้องตรวจสอบสินค้าเนื่องจากเขาเป็นผู้รับผิดชอบในการขาดแคลน ดังนั้นแคชเชียร์นอกเหนือจากการตรวจสอบการชกต่อยต้องมีความปลอดภัยในการดูแลผู้เยี่ยมชมด้วยและเขาต้องใส่ใจกับผู้เข้าชมที่ออกจากพื้นที่การขายเพื่อไม่ให้พวกเขาทนต่อสิ่งใด

ถ้าคุณใช้ตำแหน่งอื่นใด (ตัวอย่างเช่นคนที่ทำเค้าโครงของสินค้า) แล้วสถานการณ์จะคล้ายกัน ต้องย่อยสลายจำนวนหน่วยการผลิตในหน่วยงานต่างๆในขณะที่ในเวลาเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องลืมเกี่ยวกับหน้าที่อื่น ๆ ด้วย ในเวลาเดียวกันค่อนข้างยากที่จะทำทั้งหมดนี้ แต่มันเป็นก้าวที่ต้องรักษาตลอดนี้ในความเป็นจริงทั้งวันทำงาน นอกจากนี้รูปแบบที่ไม่สะดวกที่ Magnolia ให้ (ข้อเสนอแนะจากพนักงานกล่าวว่ามันเป็นความอับอาย)

แต่นี่เป็นอาหาร พนักงานสามารถซื้อสินค้าจำนวน 65 รูเบิลเพื่อที่จะกินได้อย่างอิสระ อีกครั้งเว็บไซต์ทบทวนการทำงานใน บริษัท บันทึกว่าเพียงพอสำหรับอาหารว่างเบาและเป็นไปไม่ได้ที่จะกินเงินนี้

ทัศนคติต่อพนักงาน

ปัจจัยสำคัญใน บริษัท คือชนิดของ "การดูแล" เกี่ยวกับพนักงานความสัมพันธ์กับมนุษย์กับเขา ตามการจัดการของ บริษัท พนักงานเป็นมูลค่าหลักสำหรับพวกเขาเนื่องจากเฉพาะกับความช่วยเหลือของร้านสามารถประสบความสำเร็จใด ๆ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติสถานการณ์บางครั้งแตกต่างกันไป

ไม่สามารถพูดได้ว่าในทุกสาขาพนักงานไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ดีและไม่ใส่เขาในสิ่งใด มีการทบทวนว่าหัวของบางแผนกหรือแม้แต่ผู้อำนวยการร้านค้าช่วยในบางสถานการณ์เมื่ออยู่ในอำนาจของพวกเขา ทัศนคติของมนุษย์บางคนในระดับหนึ่งอยู่ที่นี่

แต่มีบทวิจารณ์เชิงลบ ตัวอย่างเช่นวิธีการร้านค้าสามารถหยาบคายในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและแม้ไม่มีเหตุผลใด ๆ มีการทบทวนที่ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างเมื่อพนักงานลาออก ผู้บริหารร้านพบเหตุผลอย่างเป็นทางการในการขับไล่พนักงานโดยไม่ต้องเสียเงิน

โดยทั่วไปเช่นเดียวกับที่อื่นไม่มีความแน่นอน บางครั้งมีความอยุติธรรมและความเข้าใจผิดระหว่างพนักงานบางคนในเครือข่าย Magnolia และในทางกลับกันมีตัวอย่างที่ดีของการปฏิสัมพันธ์โดยอาศัยความเมตตาความเคารพและความเข้าใจร่วมกัน

ข้อได้เปรียบ

ดังนั้นเราจึงได้เรียนรู้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับการทำงานในเครือข่าย Magnolia market ทั้งจากผลการทบทวนและนำเสนอบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท ถึงเวลาแล้วที่จะจัดโครงสร้าง

แรกและสำคัญที่สุดประโยชน์หลัก - เป็นไปได้ที่จะได้รับ หากคุณต้องการเงินและมีความปรารถนาที่จะทำงานพวกเขาจะจัดเตรียมคุณไว้ที่นี่ให้โอกาสในการเรียนรู้ลองและเติบโต นี่เป็นเงื่อนไขที่ไม่มีเงื่อนไข ที่สองคือตำแหน่งที่ตั้งที่สะดวกในอาณาเขต ค่าใช้จ่ายของเครือข่ายร้านค้าขนาดใหญ่ "Magnolia" สามารถพบได้เกือบทุกแห่ง กับถนนไม่มีปัญหา

โบนัสต่างๆเช่นพรีเมี่ยมหรืออาหารกลางวันฟรีสำหรับ 65 รูเบิล - นี้แน่นอนเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่สำคัญมาก

ข้อบกพร่อง

นอกจากนี้ยังมีแง่ลบของการทำงานที่แมกโนเลียนี่คือ: ระดับสูงของความรับผิดชอบในบางตำแหน่งงานว่าง; ชุดไม่สะดวกสบายมาก ความเข้าใจผิดที่เป็นไปได้กับฝ่ายบุคคลและผู้บังคับบัญชา

ไม่ว่าความคิดเห็นเชิงลบของคุณจะเป็นอย่างไรร้านค้ายังคงทำงานกับคนจำนวนมาก ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่สนใจในเรื่องนี้จะหาหนทางปรับตัวให้เข้ากับสภาวะที่เกิดขึ้น ดังนั้นถ้าคุณต้องการทำงาน - ลองใช้มือของคุณที่ Magnolia! โชคดี!