ฉันควรทำอย่างไร? นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน

ในกรณีที่มีการปะทะกับเจ้าหน้าที่หลายคนไม่ทราบว่าจะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือความล่าช้ามัน - วิธีการทำมันขวา? สถานการณ์อะไรที่สามารถได้รับการพิจารณาในรัสเซีย คุณจะรับมือกับการไม่ชำระเงินรายได้อย่างไร สถานการณ์เช่นนี้เมื่อเร็ว ๆ นี้มีมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นคุณควรตระหนักถึงมาตรการที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา หลังจากที่ทุกแรงงานต้องจ่าย

กฎหมายไม่ได้ผลเสมอไป

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจข้อเท็จจริงที่น่าสนใจอย่างหนึ่ง- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถูกต้องเสมอไป ไม่ได้อยู่ในทุกกรณีที่ลูกจ้างที่เหลืออยู่โดยไม่มีเงินเดือนสามารถได้รับความยุติธรรมตามกฎหมาย

แต่น่าเสียดายที่มีการฝึกปฏิบัติในรัสเซียแล้วการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ ในกรณีนี้ที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนในเวลาที่ในความเป็นจริงไม่จำเป็นต้องมี ไม่มีทางกฎหมายมากมาย แต่ในทางปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่จะสิ้นสุดลงด้วยความล้มเหลว แต่ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการคุณสามารถใช้เทคนิคต่างๆได้

คดีอาญา

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของประเทศคุ้มครองผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมด ตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดต้องได้รับการจ่ายตรงตามเวลา ความล่าช้าเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นไปได้ แต่ก็ควรหลีกเลี่ยง

จะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน! หากสถานการณ์ดังกล่าวซ้ำอีกครั้งและอีกครั้งและยังมีขนาดใหญ่ก็จะแนะนำให้บ่น พนักงานที่ไม่มีรายได้จะสามารถยื่นคำร้องต่อหัวหน้าได้ และเมื่อถึงตอนเริ่มคดีอาญา การพิจารณาคดีจะดำเนินต่อไปเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานนายจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดกับบุคลากร

คนโสด

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลา? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ จะทำอย่างไรเมื่อไม่มีรายได้ปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเฉพาะ? หรือโดยทั่วไปพนักงานเพียงคนเดียวไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับงานที่ทำ?

ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะต้องทำอย่างนั้นเช่นเดียวกับความล่าช้าโดยรวม นายจ้างต้องเขียนเรื่องร้องเรียนซึ่งควรได้รับการพิจารณาในอนาคตอันใกล้นี้ แล้วเริ่มคดีอาญาที่ศีรษะ

ข้อแตกต่างในสถานการณ์นี้คือที่จะร้องเรียนส่วนรวมความสนใจมากขึ้น น่าจะเป็นเพียงคำแถลงเดียวที่เหลือโดยผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่นหรือคนอื่นจะไม่ให้ความสนใจ หรือหัวหน้าที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันจะถูกตำหนิและได้รับคำเตือน

เราทำงานต่อไป

สิ่งที่ต้องการหากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน? ตามกฎหมายพลเมืองจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียน แต่ความเป็นจริงและกฎระเบียบที่กำหนดมักไม่เห็นด้วย ประชาชนมีกฎเกณฑ์ในการดำเนินการของตนเอง

ค้างชำระ - ปรากฏการณ์ที่ได้รับมานานแล้วไม่มีใครในรัสเซียประหลาดใจ หลายคนให้คำแนะนำเพียงเพื่อให้การทำงาน ไม่ช้าก็เร็วนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันของตน ถ้าไม่เช่นนั้นหลังจากเวลาล่าช้าเป็นเวลานานแนะนำให้ใช้กับกรณีหนึ่งหรือกรณีอื่นเพื่อเริ่มต้นคดีอาญา

ดังนั้นสภาประชาชน - ต่อการทำงานและความหวังสำหรับความสมบูรณ์ของนายจ้าง วัดดังกล่าวจะถูกคำนวณค่อนข้างแม่นยำในจิตสำนึกของหัวหน้า ไม่มีประสิทธิผลที่แท้จริง

การนัดหยุดงาน

มาตรการต่อไปคือการนัดหยุดงานและออกไปการสาธิตต่างๆ โดยปกติแล้วปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อผู้คนคิดว่าจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนเป็นเวลา 3 เดือนหรือมากกว่า หลังจากที่ทุกความล่าช้าดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ยิ่งใหญ่มีการละเมิดขั้นต้น

มักจะออกไปประท้วงและการประท้วงดึงดูดความสนใจของสาธารณชน และตามกฎแล้วจะเร่งดำเนินการของสำนักงานอัยการสูงสุด การร้องเรียนร่วมที่เหลือในกรณีนี้จะได้รับการพิจารณาโดยเร็วที่สุด ใช่แล้วนายจ้างอาจชะลอการจ่ายค่าแรงให้กับ บริษัท ของพวกเขา ผลที่ได้คือการเริ่มต้นของรายได้อีกครั้ง ไม่ได้ แต่ก็เกิดขึ้น

ฉันจะไม่ไปทำงาน

ไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกรายที่ต้องเผชิญกับการละเมิดสิทธิรู้ว่าจะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน? นอกเหนือจากการประท้วงการประท้วงและวิธีการอื่น ๆ ในการดึงดูดความสนใจของสาธารณชนแล้วคุณยังสามารถใช้วิธีที่แตกต่างและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความล่าช้าของรายได้ที่มาก ในกรณีที่แยกตัวมาตรการที่เสนอมักไม่ค่อยมีผล

ประเด็นคือประชาชนมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเมื่อไม่ได้ชำระเงินเป็นเวลานาน เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนเป็นเวลา 2 เดือนหรือมากกว่า? ในกรณีนี้จะได้รับอนุญาตให้ไม่ทำงาน การเลิกจ้างแรงงานเกิดขึ้นตามกฎหมายหลังจากที่หัวได้จ่ายเงินเต็มจำนวนแก่พนักงานแล้ว หรือตามข้อตกลงกันเอง

โดยวิธีการที่สิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานให้กับพนักงานถ้ารายได้ล่าช้าเป็นเวลา 15 วัน ปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องรอแม้แต่เดือนเดียวเพื่อไปยังมาตรการสุดขีด

โดยไม่เป็นทางการ

เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเงินเดือน? หากปราศจากสัญญาหรือเครื่องหมายอื่นใดของการจ้างงานอย่างเป็นทางการก็จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ได้ว่าเจ้านายเป็นหนี้อะไรบางอย่างแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ด้วยเหตุผลนี้จึงมีการนำเสนอสถานการณ์ต่างๆดังนี้

1. ทำงานต่อไปและหวังว่าเจ้านายจะมีเจตนาดี บางทีเมื่อเงินของนายจ้างมาในพนักงานจะสามารถได้รับเงินที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ดำเนินการ
2. ลาออกจากตำแหน่ง หรือค่อนข้างหยุดปฏิบัติหน้าที่ของตน ในเวลาเดียวกันมีความเป็นไปได้สูงที่นายจ้างจะหาคนใหม่ที่ปฏิเสธการทำงาน และลืมเกี่ยวกับหนี้ - หลังจากทั้งหมดไม่เป็นทางการการจ้างงานไม่ได้ให้การค้ำประกันใด ๆ ของค่าตอบแทน
3. หาหลักฐานของงานที่ทำแล้วบ่นกับเจ้านาย บางทีการย้ายที่มีตรรกะมากที่สุด แต่มีปัญหา ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องพิสูจน์ว่าเขาทำงานให้กับ บริษัท ในกรณีนี้จะเป็นไปได้ไม่เพียง แต่จะทำให้รายได้หมดไปเท่านั้น แต่ยังต้องบังคับให้หัวหน้าอธิบายว่าเหตุใดพนักงานจึงไม่ได้รับการกักตุนอย่างเป็นทางการ

ว่าจะทำอย่างไร? พลเมืองทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง ในทางปฏิบัติการปฏิเสธการทำงานเป็นเรื่องปกติ วิธีที่ง่ายที่สุดแม้ว่าเขาจะไม่สามารถเรียกคืนความยุติธรรม แต่ไม่จำเป็นต้องคิดว่าจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนเป็นเวลามากกว่าสองเดือน

จะขอความช่วยเหลือที่ไหน

และสถานที่ที่จะไปเมื่อล่าช้าค่าจ้างคณะกรรมการ? คำถามนี้ไม่ชัดเจนสำหรับทุกคน มีหลายกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องบ่น ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่รายการต่อไปนี้ของอวัยวะมักจะแนะนำ:

• การตรวจแรงงาน
• สำนักงานอัยการสูงสุด
• ศาล

ในตอนแรกขอแนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังกรณีแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความล่าช้าในการชำระเงินมีขนาดเล็กและไม่ยาวเกินไป ตัวอย่างเช่น 15 วัน แต่ในกรณีที่รุนแรงประชาชนสื่อสารกันในศาล

การชิงทรัพย์

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนที่ไล่ออก? ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าศีรษะมีหน้าที่ในวันที่บอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อจ่ายให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาและออกหนังสือรับรองการทำงานของเขา เมื่อกรอบขาดในขณะที่คำสั่งให้เลิกจ้างมีผลบังคับใช้การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่อดีตพนักงานใช้สำหรับการคำนวณแล้ว

จะปฏิบัติอย่างไรเมื่อกฎเหล่านี้ไม่ได้รับความเคารพ? ขอแนะนำให้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่แนะนำไว้ก่อนหน้านี้เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานต่างๆ เป็นที่นิยมมากขึ้นสำหรับบุคลากรที่ถูกเพิกเฉยในการส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้พนักงานอัยการ

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจดจำ - ระยะเวลาที่ จำกัด ไว้ในแต่ละวันการเลิกจ้างคือ 3 เดือน ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลานี้คุณสามารถยื่นคำร้องหรือร้องเรียนต่อนายจ้างได้ รีบขึ้น! มิเช่นนั้นสิทธิในการได้รับเงินเดือนตามกฎหมายในขณะที่เลิกจ้างนั้นสูญหายไป

เอกสารสำหรับการอุทธรณ์

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนว่าจะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน? จากนั้นคุณสามารถรอ 15 วันหลังจากนั้นคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานต่างๆรวมทั้งปฏิเสธที่จะปฏิบัติงาน ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออก - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้สำหรับมาตรการดังกล่าว และสามารถดำเนินการต่อได้ตามที่ได้กล่าวไปแล้วจนกว่าเจ้านายจะชำระบัญชีกับผู้ใต้บังคับบัญชา

เอกสารอะไรบ้างที่จะต้องใช้ในการแปลความคิดสู่ความเป็นจริง? ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการไปที่ศาล จากนั้นพนักงานจะต้องส่ง:

• เรียกร้องกับรายละเอียดของการชำระเงินล่าช้า;
• สำเนาบันทึกการจ้างงาน
• ใบสั่งงาน;
• สัญญากับศีรษะ
• ID ผู้อ้างสิทธิ์;
• คำสั่งของบัญชีปัจจุบันเป็นหลักฐานการขาดการโอนเงินเดือน;
• เงินเดือนที่ผ่านมา (ไม่จำเป็น);
• การตอบสนองการตรวจสอบแรงงาน (ถ้ามี);
• คำให้การ (ถ้ามี)

หลายคนสนใจว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐในการยื่นฟ้อง พนักงานไม่ควรทำเช่นนี้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรับเพิ่มเติม ในความเป็นจริงการเรียกร้องนั้นฟรี

เรารายงานไปยังพนักงานอัยการ

จากนี้ไปก็ไม่มีเรื่องลึกลับที่จะดำเนินการล่าช้าค่าจ้าง มันกลายเป็นที่รู้จักว่าจะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือไม่? ช่วยเคลม! ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าอัยการจะต้องได้รับแจ้งการละเมิดสิทธิแรงงาน โดยเฉพาะเมื่อพูดถึงการเลิกจ้าง เมื่อพนักงานล่าช้าในการหารายได้มาตรการที่มีประสิทธิภาพที่สุดของผลกระทบต่อหัวหน้าคือการอ้างสิทธิ์

และมีประโยชน์อย่างไร รายการเอกสารที่ต้องใช้กับสำนักงานอัยการในเรื่องของความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนมีดังนี้:

• คำสั่งให้เลิกจ้าง
• บัตรประจำตัวประชาชน;
• บันทึกการจ้างงาน (สำเนา);
• เอกสารสรุปการชำระเงินหลายเดือนที่ผ่านมา
• แยกจากบัญชีส่วนตัว
• ร้องเรียนไปยังนายจ้าง

ในช่วงเวลาของการรักษาได้มีการกล่าวไปแล้ว ในความเป็นจริงหากคุณรู้วิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณอย่างเหมาะสมคุณสามารถบรรลุความยุติธรรม ตอนนี้ในรัสเซียความสนใจพิเศษให้กับพนักงาน นายจ้างหลายคนประสบโทษทางอาญาและค่าปรับแล้ว สิ่งสำคัญ - อย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานคุณสามารถบรรลุความยุติธรรมและแม้แต่คืนเงินที่จำเป็น ข้อยกเว้นคือการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน - จะทำอย่างไรดี? คำตอบไม่ยากอย่างนี้!